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(Re)donner du sens à sa vie Professionnelle et Personnelle

Depuis la crise du COVID-19, de nombreux salariés, solopreneurs et dirigeants d’entreprise font face à un retour au travail empreint d’incertitude et de questionnements sur le sens de leur engagement professionnel et personnel.

Chez Oui Smile Work, nous croyons que la santé mentale est un pilier fondamental du bien-être individuel et collectif en entreprise. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la santé mentale se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne peut réaliser son potentiel, faire face aux situations stressantes du quotidien et contribuer activement à la vie de son équipe.

Investir dans la santé mentale, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise et de vos équipes. Ensemble, faisons du bien-être au travail une réalité pour tous.

Aujourd’hui, la santé mentale est un enjeu majeur en entreprise : 43% des salarié·es estiment que la crise du covid 19 et l’instabilité économique que traverse la France a mis leur santé mentale à l’épreuve, et autant jugent que leur organisation ne prend pas suffisamment en compte la souffrance psychologique. Le burn-out, l’anxiété et les troubles du sommeil, le déséquilibre alimentaire sont en nette augmentation, impactant la qualité de vie au travail et la performance globale des équipes.

Il est indéniable que notre bien-être est étroitement lié à notre état de santé. Lorsque l’on fait face à une maladie ou à des douleurs persistantes, il devient naturellement plus difficile de se sentir pleinement épanoui. Nous ne sommes pas tous égaux face à la génétique ou à l’hérédité, et certains bénéficient d’un capital santé plus favorable que d’autres.

Cependant, chaque jour, nous avons le pouvoir d’agir sur notre santé physique et mentale à travers nos choix de vie. Adopter de bonnes habitudes d’hygiène de vie peut transformer positivement notre quotidien et favoriser notre épanouissement.

L’intégration d’une routine est un excellent moyen de cultiver le bonheur et la vitalité.

Notre mission : créer un environnement de travail sain, où la santé mentale & physique est valorisée, protégée et soutenue. Nous accompagnons les salariés, auto-entrepreneurs et entreprises dans la prévention des risques psychosociaux, la gestion du stress , le burn-out, la dépression, l’alignement entre vie pro/perso et la promotion d’une culture du bien-être durable grâce à un accompagnement holistique adapté à vos besoins.

Aurélia Folliot, Consultante en bilan de compétences innées Nantes ou en visio, en recrutement & profilage d’équipe et Formatrice experte en CSE SSCT, RPS-SANTE MENTALE, propose d’explorer ensemble des stratégies pour redonner motivation et alignement, en créant ainsi un environnement épanouissant afin de gagner en sérénité & productivité !

Laissez vous guider par son univers

Ses missions ont toujours été orientées vers le recrutement, le management, l’animation, la gestion, le développement des compétences, la formation. Aurélia a enrichi son expérience par de nombreuses situations où le dirigeant et les salariés, étaient en état de chaos total suite à plusieurs dérives. Grâce à une méthode éprouvée, elle propose diagnostics, préconisations et plans d’actions à l’aide de véritables outils innovants pour engager le changement.
Son parcours professionnel lui a permis de développer des compétences
uniques accès sur l’humain pour aider les entreprises à créer un environnement de travail sain.

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Sa mission

Propose une expérience entièrement personnalisée pour déceler vos talents et identifier ce qui vous met en situation d’inconfort, voire dans une voie sans issue.

Son objectif est de vous aider à vivre une vie plus alignée avec vos valeurs et aspirations profondes.

Son offre

Propose une offre personnalisée & holistique avec une approche de bienveillance et d’expertise humaine basée sur les neurosciences, qui va vous apporter des solutions pour augmenter votre performance individuelle et collective.

🔑 Le bilan de compétences innées Nantes ou visio, PROFILSUCCESS® gratuit grâce au financement de votre CPF.

🔑Les outils de profilage d’équipe et de recrutement sont reconnus comme l’outil le plus pointu et précis. L’entreprise n’existe pas sans une équipe performante, motivée et complémentaire.
Grâce à la méthode APROV 360° de la marque SKILLSMAPPING®, la richesse et l’unicité de chaque salarié est efficiente pour atteindre les résultats et la richesse de la structure.

Son objectif

Convaincue que le bien être au travail n’est pas simplement un luxe, mais un impératif pour le succès durable des entreprises. Sa fierté est de pouvoir révolutionner la manière dont les entreprises abordent le bien être, en créant des environnements où la productivité prospère et où chaque employé s’épanouit en bonne santé.

Pour atteindre cet objectif, mettre l’accent sur la prévention de la santé mentale en entreprise, un pilier essentiel du bien-être au travail. Cette approche proactive vise à anticiper et à réduire les risques professionnels, qu’ils soient physiques ou psychosociaux.

L’idée est de gagner en CONFIANCE EN SOI, ESTIME DE SOI et LÉGITIMITÉ

Ses inspirations

L’inspiration vient souvent de la connexion humaine, le respect & la résilience. Chaque fois qu’ un client retrouver son équilibre et sa joie au travail, c’est une source d’inspiration inestimable. Vos progrès, vos défis surmontés et vos transformations lui rappellent pourquoi elle est passionnée par ce qu’elle fait.

Son mindset

Trouver son mindset implique de reconnaître que la vie peut être effectivement stressante, mais qu’il existe des solutions et des approches pour l’améliorer, c’est une véritable PRISE DE CONSCIENCE. En adoptant cette perspective de prévention et de changement, vous pourrez mieux à naviguer dans les défis du monde professionnel et personnel.

OUI SMILE WORK

Certifiée en Premiers Secours en Santé Mentale PSSM.
Formée à repérer les signes de détresse psychique, à écouter sans jugement et à orienter vers les ressources adaptées. Cette certification lui permet d’agir en prévention, de soutenir avec bienveillance et de contribuer à briser les tabous autour de la santé mentale.

💬 Aurélia interviens pour sensibiliser, accompagner et créer des espaces d’échange sécurisants, que ce soit en milieu professionnel, associatif ou éducatif.
Son approche est centrée sur l’humain, l’écoute active et le respect du rythme de chacun.

Certifiée en bilan de compétences inées et profil de personnalité PROFILSUCCESS® . Définir ses compétences acquises et innées avec ses atouts et talents, ses zones d’adaptabilité ou de vigilance, repérer les décalages et ouvrir le champ des possibles. Propose également du coaching post-bilan à votre rythme et vos besoins pour aider à mettre en œuvre les conclusions du bilan et à atteindre vos objectifs professionnels.

Certifiée en formatrice CSE SSCT. La formation est OBLIGATOIRE pour toutes les sociétés Françaises ayant minimum 11 salariés et s’effectue sur 5 jours, son objectif est de permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE de bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail. En parallèle, elle propose un atelier d’une demi-journée sur la fresque de la prévention en entreprise.

Véritable alchimiste de la bonne humeur, avec une énergie psychique débordante sous une approche bienveillante, cela améliore la fluidité des échanges dans un milieu où les personnes sont sous pression, fais en sorte d’apporter de la sérénité et dynamisme au profit des résultats de chacun.

Aurélia accompagne chacun.e vers une meilleure version de soi-même, en s’appuyant sur les principes de la psychologie positive. Cette approche, loin de nier les difficultés de la vie, propose de porter un regard confiant sur notre capacité à agir et à transformer notre quotidien.

Avec plus de 25 ans d’expériences en entreprise aux côtés de dirigeants de grandes entreprises et en tant que chef d’entreprise pendant 15 ans (création de la franchise Feel Juice de 25 points de vente France et étranger), chaque étape façonnant sa croissance personnelle. Son voyage n’est pas simplement une histoire de carrière ; c’est une aventure façonnée par des rencontres, des sourires, de la bienveillance, des leçons apprises et de la résilience. Au-delà des réussites et des difficultés professionnelles, Aurélia a compris l’importance du bien être au travail.

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Libérez votre potentiel !!!

Aurélia fait partie des 10 ambassadeurs du collectif “Inspire Média”, lancé par Amelie Saillet de la nouvelle plateforme où on s’occupe de votre santé mentale et physique.

Vidéo réalisée lors de l’inauguration de Inspire Média

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FAQ – Quels sont les avantages du bien être au travail ?

Le bien être au travail peut améliorer la productivité, réduire le stress et renforcer la satisfaction des employés. Découvrez plus dans ma FAQ :

Qu’est-ce que le bien être au travail et pourquoi est-il important ?

Le bien être au travail se réfère à l’état général de satisfaction, de confort et de santé mentale et physique des employés dans leur environnement professionnel. Il est important car il contribue à une meilleure productivité, à la rétention des talents, et à la satisfaction des employés, favorisant ainsi un climat de travail positif avec des clients satisfaits.

Comment votre approche diffère-t-elle des autres consultants en bien être au travail ?

Mon approche se distingue en mettant l’accent sur l’humain, mes 25 ans d’expériences en entreprise, les neurosciences et ma joie de vivre, ce qui crée un environnement de travail positif. En intégrant ces éléments, je favorise un bien être au travail unique.

Quels bénéfices mon entreprise peut-elle tirer de vos services ?

Les bénéfices potentiels de mes services incluent l’amélioration de la productivité, la satisfaction des employés et la rétention du personnel. En fin de compte, je contribue à réduire le stress, je favorise un meilleur équilibre travail-vie personnelle et je promue un environnement de travail plus positif sur la culture de l’entreprise. Un bien être accru des employés peut se traduire par une meilleure performance globale de l’entreprise

Quels sont les signes révélateurs d’un environnement de travail qui nécessite une intervention en bien être ?

Certains signes révélateurs d’un besoin d’intervention en bien être au travail incluent une augmentation du stress, du turnover fréquents, des niveaux de satisfaction diminués, des taux d’absentéisme accrus, des conflits fréquents et une baisse de la productivité. L’identification précoce de ces indicateurs peut permettre une intervention efficace.

J’aime mon métier mais je suis stressé(e) !!!

Je serais vous dire si vos missions correspondent t’elles à vos capacités et besoins profonds grâce à la méthode APROV SKILLSMAPPING® et aussi savoir si l’environnement dans lequel vous travaillez correspond à vos besoins. Parfois il suffit de pas grand chose pour être épanoui.

Comment peut-on financer un bilan de compétences ?

Le financement d’un bilan de compétences peut être assuré par plusieurs dispositifs. Voici quelques options courantes pour financer un bilan de compétences :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros, ce qui facilite le financement d’un bilan de compétences. Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou partie des frais liés au bilan de compétences. Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 (JORF n°0101 du 30 avril 2024) vient d’être publié : À compter du 2 mai 2024 (jour de mon anniversaire), la participation obligatoire au financement des formations éligibles au CPF correspondra à une SOMME FORFAITAIRE DONT LE MONTANT EST FIXÉ À 102,23 € (avec une revalorisation chaque année). Seront exonérés de cette somme forfaitaire :
– Les personnes engageant une reconversion
– Les personnes atteintes d’une incapacité permanente
– Les salariés lorsque l’employeur ou l’OPCO peut prendre en charge cette participation obligatoire
– Les personnes souhaitant mobiliser tout ou partie des points inscrits sur leur compte professionnel de prévention – Les demandeurs d’emploi. Mais bien vérifier que votre statut soit pris en compte sur la plateforme Mon Compte Formation. Dans le cas contraire, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller en évolution professionnelle France Travail.

Le Plan de développement des compétences de l’entreprise : si vous êtes salarié, vous pouvez demander à utiliser une partie de votre budget de formation annuel alloué par votre entreprise pour financer un bilan de compétences.
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : il est un service gratuit proposé aux actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi) pour les aider à réfléchir à leur évolution professionnelle.
Les Fonds d’assurance formation (OPCO) : il gère les fonds de formation des entreprises. Selon votre secteur d’activité, vous pourriez bénéficier d’un financement pour un bilan de compétences via votre OPCO.
Les aides spécifiques : selon votre situation personnelle et professionnelle, vous pourriez être éligible à des aides spécifiques pour financer un bilan de compétences. Ces aides peuvent être proposées par Pôle Emploi, le Conseil Régional ou d’autres organismes.
Le financement personnel : si vous ne pouvez pas bénéficier des options de financement mentionnées ci-dessus, vous pouvez envisager de financer vous-même le bilan de compétences.

A qui s’adresse le bilan de compétences PROFILSUCCESS® ?

J’ai acquis une expertise spécifique sur l’accompagnement à partir d’une 1ère expérience professionnelle à une fin de carrière professionnelle.

A 40 ans ou plus, les personnes que j’accompagne ont souvent de solides compétences mais parfois le sentiment d’être arrivés à un palier. Elles peuvent questionner leur valeur tout autant que le sens donné à leurs actions et s’interrogent sur le fait de continuer ou non dans la voie qu’elles ont empruntée quelques années plus tôt.

Ma méthodologie adresse ces problématiques et les difficultés inhérentes à cette classe d’âge ; en outre, je partage des connaissances pointues sur les enjeux et opportunités de l’économie actuelle pour permettre, le cas échéant, un repositionnement éclairé.

Mon Bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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BONS PLANS 💙

Bilan de compétences innées Nantes ou en visio, gratuit éligible CPF

Formatrice CSE SSCT & Ateliers Prévention sur la SANTÉ MENTALE – RPS

Bilan de compétences innées Nantes ou en visio Recrutement & Profilage d’équipe en entreprise – Formatrice CSE SSCT & Prévention de la Santé mentale

Depuis la crise du COVID-19, de nombreux salariés, solopreneurs et dirigeants d’entreprise font face à un retour au travail empreint d’incertitude et de questionnements sur le sens de leur engagement professionnel et personnel.