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(Re)donner du sens à sa vie Professionnelle et Personnelle

Depuis la crise du COVID-19, de nombreux salariés, solopreneurs et dirigeants d’entreprise font face à un retour au travail empreint d’incertitude et de questionnements sur le sens de leur engagement professionnel et personnel.

Chez Oui Smile Work, nous croyons que la santé mentale et physique est un pilier fondamental du bien-être individuel et collectif en entreprise.

Investir dans la santé globale, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise et de vos équipes. Ensemble, faisons du bien-être au travail une réalité pour tous.

Aujourd’hui, la santé mentale et physique est un enjeu majeur en entreprise : 43% des salarié·es estiment que la crise du covid 19 et l’instabilité économique que traverse la France a mis leur santé mentale à l’épreuve, et autant jugent que leur organisation ne prend pas suffisamment en compte la souffrance psychologique. Le burn-out, l’anxiété et les troubles du sommeil, le déséquilibre alimentaire sont en nette augmentation, impactant la qualité de vie au travail et la performance globale des équipes.

Cependant, chaque jour, nous avons le pouvoir d’agir sur notre santé mentale et physique à travers nos choix de vie. Adopter de bonnes habitudes d’hygiène de vie peut transformer positivement notre quotidien et favoriser notre épanouissement.

L’intégration d’une routine est un excellent moyen de cultiver le bonheur et la vitalité.

Notre mission : créer un environnement de travail sain, où la santé globale est valorisée, protégée et soutenue. Nous accompagnons les salariés, auto-entrepreneurs et dirigeants dans la prévention des RPS – risques psychosociaux (la gestion du stress, du burn-out, de la dépression, du harcèlement et des violences internes et externes), des TMS, de l’alignement entre vie pro/persoainsi que la promotion d’une culture du bien-être durable (sommeil, alimentation) grâce à un accompagnement holistique adapté à vos besoins, incluant :

le recrutement des travailleurs (oneboarding/offboarding (bilan de compétences innées)/reboarding),
le profilage d’équipe (permet de mieux comprendre les forces, les différences et les complémentarités d’un collectif pour améliorer sa productivité),
des formations dédiées aux élus CSE/SSCT, référent harcèlement ainsi que le référent sécurité pour les outiller dans la prévention, le repérage et le traitement des risques professionnels à travers le DUERP obligatoire à partir d’un salarié.
des formations/ateliers/conférences sur la santé globale des individus. (lutter contre la sédentarité, la santé mentale, la prise de parole en public, la gestion des émotions et des priorités, les gestes & postures au travail, le sommeil, l’alimentation, l’activité physique).

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Une retraite Santé Globale UNIQUE

C’est par ici, votre inscription : S’ancrer, conscientiser, rayonner.
3 jours hors du temps pour ralentir, prendre soin de soi et propulser vos projets avec une clarté nouvelle.

Aurélia Folliot, propose d’explorer ensemble des stratégies pour redonner motivation et alignement, en créant ainsi un environnement épanouissant afin de gagner en sérénité & productivité !

Laissez vous guider par son univers

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Ses missions ont toujours été orientées vers le recrutement, le management, l’animation, la gestion, le développement des compétences, la formation. Aurélia a enrichi son expérience par de nombreuses situations où le dirigeant et les salariés, étaient en état de chaos total suite à plusieurs dérives. Grâce à une méthode éprouvée, elle propose diagnostics, préconisations et plans d’actions à l’aide de véritables outils innovants pour engager le changement.
Son parcours professionnel lui a permis de développer des compétences
uniques accès sur l’humain pour aider les entreprises à créer un environnement de travail sain.

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Sa mission

Propose une expérience entièrement personnalisée pour déceler vos talents et identifier ce qui vous met en situation d’inconfort, voire dans une voie sans issue.

Son objectif est de vous aider à vivre une vie plus alignée avec vos valeurs et aspirations profondes.

L’idée est de gagner en CONFIANCE EN SOI, ESTIME DE SOI et LÉGITIMITÉ en lâchant prise.

Son offre

Propose une offre de santé globale avec une approche de bienveillance et d‘expertise humaine basée sur les neurosciences, qui va vous apporter des solutions pour augmenter votre performance individuelle et collective.

Son objectif

Convaincue que le bien être au travail n’est pas simplement un luxe, mais un impératif pour le succès durable des entreprises. Sa fierté est de pouvoir révolutionner la manière dont les entreprises abordent le bien être, en créant des environnements où la productivité prospère et où chaque employé s’épanouit en bonne santé.

Pour atteindre cet objectif, mettre l’accent sur la prévention de la santé mentale et physique en entreprise, un pilier essentiel du bien-être au travail. Cette approche proactive vise à anticiper et à réduire les risques professionnels, qu’ils soient physiques ou psychosociaux.

Ses inspirations

L’inspiration vient souvent de la connexion humaine, le respect & la résilience. Chaque fois qu’ un client retrouver son équilibre et sa joie au travail, c’est une source d’inspiration inestimable. Vos progrès, vos défis surmontés et vos transformations lui rappellent pourquoi elle est passionnée par ce qu’elle fait.

Son mindset

Trouver son mindset implique de reconnaître que la vie peut être effectivement stressante, mais qu’il existe des solutions et des approches pour l’améliorer. C’est une véritable PRISE DE CONSCIENCE. En adoptant cette perspective de prévention et de changement, vous pourrez mieux à naviguer dans les défis du monde professionnel et personnel.

OUI SMILE WORK

Certifiée en Premiers Secours en Santé Mentale PSSM.
Formée à repérer les signes de détresse psychique, à écouter sans jugement et à orienter vers les ressources adaptées. Cette certification lui permet d’agir en prévention, de soutenir avec bienveillance et de contribuer à briser les tabous autour de la santé mentale.

💬 Aurélia interviens pour sensibiliser, accompagner et créer des espaces d’échange sécurisants, que ce soit en milieu professionnel, associatif ou éducatif.
Son approche est centrée sur l’humain, l’écoute active et le respect du rythme de chacun.

Certifiée en bilan de compétences inées et profil de personnalité PROFILSUCCESS® . Définir ses compétences acquises et innées avec ses atouts et talents, ses zones d’adaptabilité ou de vigilance, repérer les décalages et ouvrir le champ des possibles. Propose également du coaching post-bilan à votre rythme et vos besoins pour aider à mettre en œuvre les conclusions du bilan et à atteindre vos objectifs professionnels.

Certifiée formatrice CSE SSCT & HARCELEMENT AU TRAVAIL & RPS & REFERENT SÉCURITÉ (DUERP) & GESTES ET POSTURES. Les formations sont OBLIGATOIRES pour toutes les sociétés Françaises ayant minimum 11 salariés et s’effectue sur plusieurs jours, son objectif est de permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE de bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail.

POUR EN SAVOIR PLUS SUR AURELIA !!!

Véritable alchimiste de la bonne humeur, avec une énergie psychique débordante sous une approche bienveillante.

Aurélia accompagne chacun.e vers une meilleure version de soi-même, en s’appuyant sur les principes de la psychologie positive. Cette approche, loin de nier les difficultés de la vie, propose de porter un regard confiant sur notre capacité à agir et à transformer notre quotidien.

Avec plus de 25 ans d’expériences en entreprise aux côtés de dirigeants de grandes entreprises et en tant que chef d’entreprise pendant 15 ans (création de la franchise Feel Juice de 25 points de vente France et étranger), chaque étape façonnant sa croissance personnelle. Son voyage n’est pas simplement une histoire de carrière ; c’est une aventure façonnée par des rencontres, des sourires, de la bienveillance, des leçons apprises et de la résilience. Au-delà des réussites et des difficultés professionnelles, Aurélia a compris l’importance du bien être au travail.

La plateforme “Inspire Media“, donne la parole à Aurélia, une femme qui incarne à la fois la force tranquille et l’audace de suivre son propre chemin. Son histoire est faite de choix courageux, de remises en question et de convictions qui parlent à toutes celles et ceux en quête de sens. (47 minutes)

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Libérez votre potentiel !!!

Aurélia fait partie des 10 ambassadeurs du collectif “Inspire Média”, lancé par Amelie Saillet de la nouvelle plateforme où on s’occupe de votre santé mentale et physique.

Vidéo réalisée lors de l’inauguration de Inspire Média

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FAQ – Quels sont les avantages du bien être au travail ?

Le bien être au travail peut améliorer la productivité, réduire le stress et renforcer la satisfaction des employés. Découvrez plus dans ma FAQ :

Qu’est-ce que le bien être au travail et pourquoi est-il important ?

Le bien être au travail se réfère à l’état général de satisfaction, de confort et de santé mentale et physique des employés dans leur environnement professionnel. Il est important car il contribue à une meilleure productivité, à la rétention des talents, et à la satisfaction des employés, favorisant ainsi un climat de travail positif avec des clients satisfaits.

Comment votre approche diffère-t-elle des autres consultants en bien être au travail ?

Mon approche se distingue en mettant l’accent sur l’humain, mes 25 ans d’expériences en entreprise, les neurosciences et ma joie de vivre, ce qui crée un environnement de travail positif. En intégrant ces éléments, je favorise un bien être au travail unique.

Quels bénéfices mon entreprise peut-elle tirer de vos services ?

Les bénéfices potentiels de mes services incluent l’amélioration de la productivité, la satisfaction des employés et la rétention du personnel. En fin de compte, je contribue à réduire le stress, je favorise un meilleur équilibre travail-vie personnelle et je promue un environnement de travail plus positif sur la culture de l’entreprise. Un bien être accru des employés peut se traduire par une meilleure performance globale de l’entreprise

Quels sont les signes révélateurs d’un environnement de travail qui nécessite une intervention en bien être ?

Certains signes révélateurs d’un besoin d’intervention en bien être au travail incluent une augmentation du stress, du turnover fréquents, des niveaux de satisfaction diminués, des taux d’absentéisme accrus, des conflits fréquents et une baisse de la productivité. L’identification précoce de ces indicateurs peut permettre une intervention efficace.

J’aime mon métier mais je suis stressé(e) !!!

Je serais vous dire si vos missions correspondent t’elles à vos capacités et besoins profonds grâce à la méthode APROV SKILLSMAPPING® et aussi savoir si l’environnement dans lequel vous travaillez correspond à vos besoins. Parfois il suffit de pas grand chose pour être épanoui.

Comment peut-on financer un bilan de compétences ?

Le financement d’un bilan de compétences peut être assuré par plusieurs dispositifs. Voici quelques options courantes pour financer un bilan de compétences :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou partie des frais liés au bilan de compétences. « Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences ».

Le décret encadre spécifiquement l’éligibilité des bilans de compétences au CPF (plafonds, durée, conditions d’accès).
Plafond de prise en charge CPF pour un bilan de compétences : 1 600 € maximum, au-delà reste à charge ou cofinancement.
Durée minimale pour être finançable : 13 heures d’accompagnement effectif (seules les heures d’accompagnement sont finançables).
Carence de 5 ans : pas de financement CPF d’un bilan si la personne a déjà bénéficié d’un bilan financé par des fonds publics ou mutualisés dans les 5 années précédentes.
La durée maximale du bilan reste fixée à 24 heures (inchangé).

Seront exonérés de cette somme forfaitaire :
– Les salariés lorsque l’employeur ou l’OPCO peut prendre en charge cette participation obligatoire.
– Les personnes souhaitant mobiliser tout ou partie des points inscrits sur leur compte professionnel de prévention – Les demandeurs d’emploi. Mais bien vérifier que votre statut soit pris en compte sur la plateforme Mon Compte Formation. Dans le cas contraire, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller en évolution professionnelle France Travail.

Le Plan de développement des compétences de l’entreprise : si vous êtes salarié, vous pouvez demander à utiliser une partie de votre budget de formation annuel alloué par votre entreprise pour financer un bilan de compétences.
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : il est un service gratuit proposé aux actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi) pour les aider à réfléchir à leur évolution professionnelle.
Les Fonds d’assurance formation (OPCO) : il gère les fonds de formation des entreprises. Selon votre secteur d’activité, vous pourriez bénéficier d’un financement pour un bilan de compétences via votre OPCO.
Les aides spécifiques : selon votre situation personnelle et professionnelle, vous pourriez être éligible à des aides spécifiques pour financer un bilan de compétences. Ces aides peuvent être proposées par Pôle Emploi, le Conseil Régional ou d’autres organismes.
Le financement personnel : si vous ne pouvez pas bénéficier des options de financement mentionnées ci-dessus, vous pouvez envisager de financer vous-même le bilan de compétences.

A qui s’adresse le bilan de compétences PROFILSUCCESS® ?

J’ai acquis une expertise spécifique sur l’accompagnement à partir d’une 1ère expérience professionnelle à une fin de carrière professionnelle.

A 40 ans ou plus, les personnes que j’accompagne ont souvent de solides compétences mais parfois le sentiment d’être arrivés à un palier. Elles peuvent questionner leur valeur tout autant que le sens donné à leurs actions et s’interrogent sur le fait de continuer ou non dans la voie qu’elles ont empruntée quelques années plus tôt.

Ma méthodologie adresse ces problématiques et les difficultés inhérentes à cette classe d’âge ; en outre, je partage des connaissances pointues sur les enjeux et opportunités de l’économie actuelle pour permettre, le cas échéant, un repositionnement éclairé.

Mon Bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Bilan de compétences innées Nantes ou en visio, éligible au CPF (Compte personnel de formation)

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Formations animées par Aurélia, en prévention, RH et bien-être au travail

CSE (Comité social et économique) SSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail)

Harcèlement au travail – TMS (Troubles musculosquelettiques) Gestes et Posture

RPS (Risques psychosociaux) – Référent Sécurité DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels)

Conférences Prévention sur la SANTÉ GLOBALE & Retraites bien-être

Depuis la crise du COVID-19, de nombreux salariés, solopreneurs et dirigeants d’entreprise font face à un retour au travail empreint d’incertitude et de questionnements sur le sens de leur engagement professionnel et personnel.

Chez Oui Smile Work, nous croyons que la santé mentale et physique est un pilier fondamental du bien-être individuel et collectif en entreprise.

Investir dans la santé globale, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise et de vos équipes. Ensemble, faisons du bien-être au travail une réalité pour tous.

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