Vous vous sentez à l’étroit dans votre poste ? Vous avez l’impression de pouvoir faire davantage, sans savoir précisément quoi ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou simplement l’envie de retrouver du sens dans votre travail ?
Le bilan de compétences peut vous aider à prendre du recul, mieux comprendre votre fonctionnement et construire un projet professionnel réellement adapté à qui vous êtes.
Mais un bilan de compétences ne consiste pas simplement à répondre à quelques questions ou à dresser la liste de vos expériences professionnelles.
C’est avant tout un temps pour vous, pour comprendre vos compétences, vos motivations, vos besoins, vos talents et les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez réellement vous épanouir.
Chez Oui Smile Work avec Aurélia, nous avons choisi d’aller plus loin avec une approche basée sur les neurosciences et l’identification des compétences innées*, afin de vous permettre de mieux comprendre votre fonctionnement et de transformer cette connaissance en véritable projet d’action.
*Compétences innées sont les aptitudes naturelles qu’une personne mobilise spontanément, avec aisance et plaisir. Elles s’expriment sans effort apparent, procurent un sentiment de fluidité et permettent d’être performant tout en restant aligné avec sa personnalité.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations afin de définir un projet professionnel cohérent et, lorsque cela est nécessaire, un projet de formation.
Il peut être particulièrement pertinent lorsque vous vous posez des questions comme :
– Est-ce que je suis encore à ma place dans mon métier ?
– Pourquoi ai-je perdu ma motivation ?
– Quelles sont réellement mes forces ?
– Quelles compétences puis-je transférer vers un autre métier ?
– Ai-je besoin de changer de métier ou simplement d’environnement ?
– Comment retrouver du sens dans mon travail ?
– Est-ce le bon moment pour évoluer ?
– Comment construire un projet professionnel sans repartir de zéro ?
– Comment mieux concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?
Le bilan permet alors de prendre de la hauteur avant de prendre une décision importante.
Un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier
C’est une idée reçue importante.
Faire un bilan de compétences ne signifie pas nécessairement faire une reconversion professionnelle.
Parfois, le bilan confirme que le métier exercé correspond parfaitement à votre profil.
Le véritable problème peut alors se situer ailleurs :
l’environnement, le contexte de travail, le management, la charge, les relations professionnelles, le manque de reconnaissance, l’organisation ou encore l’absence de perspectives.
Le bilan peut donc conduire à plusieurs scénarios :
– rester dans son métier actuel ;
– changer d’entreprise ;
– évoluer vers un autre poste ;
– développer de nouvelles compétences ;
– envisager une mobilité interne ;
– créer son activité ;
– changer complètement de métier ;
– ou simplement retrouver une nouvelle manière d’exercer son métier.
L’objectif n’est pas de vous pousser au changement.
L’objectif est de vous aider à faire un choix éclairé.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être complètement perdu pour faire un bilan.
Le bilan peut être utile à différents moments de votre vie professionnelle.
| 1. Vous avez perdu votre motivation Vous faites votre travail correctement, mais vous n’éprouvez plus de plaisir. Vous avez peut-être évolué personnellement sans que votre environnement professionnel évolue avec vous. Le bilan permet de comprendre ce qui vous manque réellement. |
| 2. Vous envisagez une reconversion professionnelle Vous avez envie de changer de métier mais plusieurs questions vous freinent : Quel métier choisir ? Est-ce réaliste ? Ai-je les compétences nécessaires ? Quelle formation suivre ? Comment sécuriser ma transition ? Le bilan permet de passer d’une envie parfois floue à un projet construit et vérifié. |
| 3. Vous vous sentez capable de davantage Certaines personnes ont le sentiment de ne pas utiliser leur potentiel. Elles savent qu’elles ont des capacités mais ne savent pas toujours comment les identifier ou les valoriser. C’est précisément l’un des intérêts d’une approche centrée sur les compétences innées et les modes de fonctionnement. |
| 4. Vous souhaitez retrouver du sens Le besoin de sens au travail peut devenir particulièrement important après plusieurs années dans la même entreprise ou le même métier. Le bilan permet de questionner vos valeurs, vos besoins, vos motivations et vos critères d’épanouissement professionnel. |
| 5. Vous souhaitez mieux vous connaître Et si la question n’était finalement pas seulement : «« Quel métier dois-je faire ? »» Mais plutôt : «« Comment suis-je naturellement fait pour fonctionner et dans quel environnement professionnel puis-je donner le meilleur de moi-même ? »» Cette distinction est essentielle. |
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est encadré par la réglementation et s’organise autour de trois grandes phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
| 1. La phase préliminaire : comprendre votre situation | Cette première étape permet de clarifier votre demande. Pourquoi souhaitez-vous réaliser un bilan ? Que recherchez-vous ? Quelles sont vos difficultés actuelles ? Quels sont vos objectifs ? C’est également l’occasion de découvrir la méthode d’accompagnement et de vérifier qu’elle correspond à vos attentes. | Avec Aurélia, cette étape permet notamment de poser les premières bases d’une réflexion autour de votre fonctionnement professionnel, de vos compétences et de vos aspirations. |
| 2. La phase d’investigation : mieux comprendre votre profil | C’est le cœur du bilan. Nous revenons sur votre parcours professionnel et personnel pour identifier les expériences qui vous ont permis de développer vos compétences. Mais nous allons également chercher à comprendre : – vos talents naturels ; – vos compétences ; – vos motivations ; – vos besoins ; – vos valeurs ; – vos sources d’énergie ; – vos freins ; – vos modes de fonctionnement ; – les environnements dans lesquels vous êtes le plus performant ; – les activités qui vous correspondent réellement. Une approche basée sur les neurosciences | Avec Aurélia, nous intégrons PROFILSUCCESS®, une méthode basée sur les neurosciences, afin d’aller au-delà d’une simple analyse du CV. L’objectif est notamment de mieux identifier ce qui relève de vos compétences innées, de votre personnalité, de votre expérience et de ce que vous avez appris à développer au fil de votre parcours. Cette lecture peut permettre de mettre en lumière des compétences que vous utilisez naturellement… mais que vous ne considériez peut-être même pas comme des compétences. |
| 3. La construction et la validation de votre projet professionnel | Une fois votre profil mieux compris, vient le temps de confronter vos aspirations à la réalité. Une idée de métier peut être séduisante sur le papier sans être adaptée à votre fonctionnement ou à vos contraintes. C’est pourquoi un projet professionnel doit être étudié sous plusieurs angles : Vos compétences + vos motivations + vos besoins + votre réalité personnelle + les contraintes du métier + la faisabilité du projet. Cette étape peut notamment conduire à : – rechercher des métiers compatibles avec votre profil ; – identifier des compétences transférables ; – étudier des formations ; – analyser les possibilités d’évolution ; – réaliser des enquêtes métiers ; – rencontrer des professionnels ; – vérifier les conditions d’accès à un métier ; – étudier les modalités de financement ; – définir les premières étapes de votre transition. | Avec Aurélia, nous intégrons une partie de coaching personnalisé en fonction de vos besoins, attentes et blocages. L’objectif est de ne pas simplement avoir une idée, mais de disposer d’un projet professionnel réaliste et réalisable. |
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée dépend de la formule choisie et des besoins de la personne.
La réglementation prévoit un cadre spécifique pour les bilans de compétences, notamment lorsqu’ils sont financés par le CPF.
Chez Oui Smile Work, l’accompagnement peut être proposé sous différentes durées (16h – 20h ou 24h) afin de s’adapter au niveau de réflexion et aux objectifs de chacun.
L’essentiel n’est pas de faire le bilan le plus long possible.
L’essentiel est d’avoir suffisamment de temps pour comprendre, explorer, vérifier et agir.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le tarif varie selon :
– la durée de l’accompagnement ;
– le format choisi ;
– les outils utilisés ;
– le niveau de personnalisation ;
– le nombre d’entretiens ;
– l’accompagnement proposé avant et après le bilan.
Lorsque le bilan est éligible au CPF, il peut être financé grâce aux droits disponibles sur votre compte personnel de formation, sous réserve des règles d’éligibilité et de financement en vigueur.
Depuis 2026, les règles de mobilisation du CPF ont évolué. Il est donc important de vérifier les conditions applicables au moment de votre inscription.
Vous pouvez consulter directement vos droits et les offres disponibles sur Mon Compte Formation.
Avec Aurélia chez Oui Smile Work, l’accompagnement peut être proposé sous différentes durées (16h= 1750€- 20h=2000€ ou 24h=2300€) afin de s’adapter au niveau de réflexion et aux objectifs de chacun.
Peut-on faire un bilan de compétences sans prévenir son employeur ?
Oui, dans certaines situations. Lorsque vous réalisez votre bilan de compétences à votre initiative et en dehors du temps de travail, vous pouvez préserver votre confidentialité vis-à-vis de votre employeur. Le bilan est avant tout votre démarche et votre réflexion professionnelle. Cela peut être particulièrement important lorsque vous êtes encore en poste et que vous souhaitez réfléchir sereinement à votre avenir avant d’annoncer éventuellement un projet de mobilité ou de reconversion.
Comment choisir son organisme de bilan de compétences ?
Le choix de l’organisme est essentiel. Tous les bilans ne proposent pas la même expérience ni la même profondeur d’accompagnement. Avant de vous engager, posez-vous plusieurs questions.
Quelle méthode est utilisée ? Un simple test en ligne ne constitue pas à lui seul un accompagnement complet. Demandez comment vos résultats seront interprétés et comment ils seront mis en relation avec votre parcours.
Qui va vous accompagner ? La relation avec le consultant est fondamentale.
Vous devez pouvoir vous sentir suffisamment en confiance pour parler librement de votre parcours, de vos réussites comme de vos difficultés. Le bilan est-il réellement personnalisé ? Votre parcours ne ressemble à aucun autre. Votre bilan devrait donc être construit autour de vous, et non autour d’un modèle standardisé.
Que se passe-t-il après le bilan ? Un bon bilan ne devrait pas simplement se terminer avec un document. La véritable question est : « Qu’allez-vous faire maintenant ? » C’est pourquoi la construction d’un plan d’action est essentielle.
Pourquoi choisir Oui Smile Work avec Aurélia pour votre bilan de compétences ?
Nous ne considérons pas le bilan de compétences comme un simple outil de reconversion.
Nous le voyons comme une opportunité de mieux se comprendre pour mieux décider.
Notre approche associe :
L’humain + les neurosciences + l’analyse du parcours + les compétences + la connaissance de soi + la mise en action.
L’objectif est de vous permettre de répondre à trois questions essentielles :
| 1. Qui suis-je professionnellement ? Comprendre vos talents, vos compétences, vos motivations et votre fonctionnement. | 2. Qu’est-ce qui me correspond réellement ? Identifier les environnements, missions et métiers dans lesquels vous pouvez exprimer pleinement votre potentiel. | 3. Quelle est la prochaine étape ? Transformer vos prises de conscience en un plan d’action concret. Car comprendre son fonctionnement est une première étape. Le véritable changement commence lorsque cette compréhension se transforme en action. |
Et si vous n’aviez pas besoin de changer de métier ?
C’est peut-être la question la plus importante.
Avant de quitter un emploi, de reprendre une formation ou de vous lancer dans une reconversion, prenez le temps de comprendre ce qui vous pousse réellement au changement.
Vous n’avez peut-être pas besoin de changer de métier.
Vous avez peut-être besoin de changer d’environnement.
Ou de retrouver du sens.
Ou de mieux valoriser vos compétences.
Ou simplement de comprendre pourquoi vous fonctionnez différemment de ce que votre environnement professionnel attend de vous.
Un bilan de compétences peut justement permettre de faire cette distinction.
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« Une méthode expliquée simplement, avec beaucoup d’écoute »
Dès son entretien découverte, Morgane a apprécié la façon dont Aurélia prend le temps d’écouter, de comprendre et surtout d’expliquer simplement ce que son accompagnement peut réellement apporter.
Pas de discours compliqué, pas de promesses irréalistes : une écoute attentive, des explications claires et une approche profondément humaine.
Morgane a ainsi pu comprendre, dès ce premier échange, comment la méthode allait l’aider à mieux se connaître, à mettre des mots sur son fonctionnement et à identifier des pistes concrètes pour avancer.
« Aurélia est très à l’écoute et sait expliquer les choses simplement. Dès l’entretien découverte, j’ai compris ce que la méthode pouvait m’apporter et comment elle pouvait répondre à mes besoins. »
FAQ
Bilan de compétences : et si vous commenciez par mieux vous connaître ?
Vous n’avez pas forcément besoin d’avoir déjà trouvé votre futur métier pour commencer un bilan.
Vous pouvez simplement avoir une sensation :
« Je sais que quelque chose doit changer, mais je ne sais pas encore quoi. »
C’est justement une bonne raison pour commencer à réfléchir.
Le bilan de compétences vous offre un espace pour prendre du recul, comprendre votre parcours, identifier vos ressources et construire la suite avec davantage de clarté.
Chez Oui Smile Work avec Aurélia, nous vous accompagnons pour faire émerger vos prises de conscience, révéler vos potentiels et transformer vos intentions en actions.
Parce que votre parcours professionnel mérite mieux qu’une décision prise dans l’urgence.
Et si la prochaine étape n’était pas de tout changer, mais de commencer par mieux vous comprendre ?
Je suis Aurélia FOLLIOT – Consultante en bien être au travail : bilan de compétences Nantes ou visio – Recrutement – Profilage d’équipe – Formatrice CSE SSCT – RPS – TMS
Pour plus d’informations, visitez mon site internet https://ouismilework.com
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Merci de votre lecture et à très bientôt pour de nouveaux conseils et astuces sur le bien-être au travail.